Aktivne počitnice za otroke zaposlenih v Petrolu zaključili s prometno varnostjo
Ljubljana, 31.avgust 2012 Družba Petrol je v zadnjem tednu pred začetkom novega šolskega leta priskočila na pomoč svojim zaposlenim in organizirala aktivne počitnice za njihove šoloobvezne otroke. Tedenski program so pripravili v projektni skupini ob sodelovanju z zunanjimi izvajalci. Zadnji dan aktivnih počitnic je bil namenjen varnosti v prometu, kar bo za otroke dobra popotnica v novo šolsko leto.
V tednu tik pred začetkom novega šolskega leta se starši šoloobveznih otrok ponavadi ukvarjajo z vprašanjem, kam dati otroke v varstvo. Večina ustanov, ki ponujajo počitniško varstvo otrok, ima namreč zasedene svoje zmogljivosti. Družba Petrol je za otroke svojih zaposlenih organizirala teden aktivnih počitnic. Otroci petrolovk in petrolovcev so se tako v tem tednu skupaj zabavali v cirkuških delavnicah, si ogledali poučne filme, ustvarjali v umetniških delavnicah ter plavali in se športno zabavali pod budnim očesom animatorjev. Ogledali so si tudi živalski vrt ter spoznali posamezne živali in pomagali pri njihovem hranjenju.
Zadnji dan aktivnih počitnic so otroke prevzeli strokovnjaki Zavoda Varna pot ter jih poučili o varnosti v prometu in jim dali napotke, kako varno v šolo in iz nje. Mladi petrolovci in petrolovke so spoznali, zakaj je pomembno pripeti varnostni pas, kako se vedemo v prometu, ter se sami preizkusili na prometnem poligonu. Otroke so obiskali tudi reševalci in jim prikazali svoje delo.
Program varstva otrok zaposlenih v Petrolu je pripravila notranja projektna skupina v sodelovanju z zunanjimi izvajalci. Poskrbljeno je bilo tudi za prehrano otrok, ki je bila v skladu z normativi v vzgojno-izobraževalnih ustanovah.
Družba Petrol je imetnica osnovnega certifikata Družini prijazno podjetje, ki ga upravlja projektna skupina. Ukrep Aktivne počitnice za šoloobvezne otroke je eden izmed 19ukrepov iz implementacijskega načrta, ki ga je potrdila uprava družbe ob prejemu osnovnega certifikata Družini prijazno podjetje. Ta načrt predvideva triletno obdobje do leta2013, ko morajo biti vsi ukrepi implementirani. Med izbranimi ukrepi so še otroški časovni bonus, nagrada vsakoletnemu naraščaju, ugodnosti za zaposlene, ponudba za prosti čas, dan odprtih vrat, otroci v podjetju, korporativno prostovoljstvo, ukrepi za varovanje zdravja, čestitke uprave obposebnih priložnostihin drugi, ki vzpostavljajo boljše ravnovesje med družinskimi in delovnimi obveznostmi.
