Petrol prejel poln certifikat Družini prijazno podjetje

Ljubljana, 12. december 2013 Petrol je prejel polni certifikat Družini prijazno podjetje in se s tem pridružil podjetjem, ki so se zavezala k boljšemu usklajevanju dela in družine ter k še večji družbeni odgovornosti. Družba Petrol je v preteklih letih sprejela kar 19 ukrepov, ki so pripomogli k večjemu zadovoljstvu zaposlenih in njihovi učinkovitosti, s čimer bodo nadaljevali tudi v prihodnje.

Prednosti aktivne, družini prijazne politike v podjetju so večja motivacija zaposlenih, večja pripadnost podjetju in večja produktivnost, večje zadovoljstvo in zmanjšanje stresa pri zaposlenih, zmanjšanje stroškov povezanih s fluktuacijo zaposlenih, večanje ugleda podjetja pri poslovnih partnerjih, kupcih in v družbi ter večanje konkurenčnosti podjetja. Tudi s takšnimi ukrepi želi Petrol ustvariti najprivlačnejše možnosti za zaposlitev in s tem pridobiti najboljši kader, ki je na trgu.

Pridobitev polnega certifikata je svetovalno revizorski postopek, ki ima funkcijo ocenjevanja ter svetovanja delodajalcem, katera orodja uporabljati za boljše upravljanje s človeškimi viri v kontekstu usklajevanja poklicnega in družinskega življenja zaposlenih. Skozi notranji postopek podjetje določi in uresniči izbrane cilje in ukrepe. Glede na notranjo oceno dejanskega stanja se s pomočjo zunanjega ocenjevalca/svetovalca v podjetju odločijo za načrt vpeljave ukrepov, katerih cilj je izboljšanje upravljanja delovnih procesov ter kakovosti delovnega okolja za boljše usklajevanje poklicnega in družinskega življenja.

Projekt Družini prijazno podjetje tudi v prihodnje pomeni nadgradnjo dosedanjih prizadevanj za lažje usklajevanje dela in družine. Med drugimi je uprava Petrola že sprejela sklep, da imajo zaposleni, ki so starši prvošolcev, pravico do prostega dneva na prvi šolski dan. Ko se otroci uvajajo v vrtec, imajo starši prvi teden možnost fleksibilnega delovnega časa. Na tradicionalne zimske in letne športne igre so vabljeni tudi otroci zaposlenih, za katere je organiziran poseben program. Poleg tega so bila sprejeta tri načela vodenja: naklonjenost družini in enakopravna obravnava žensk in moških, način vodenja upošteva interese zaposlenih pri usklajevanju poklicnih in družinskih obveznosti ter da vodilni delavci produktivno usklajujejo interese podjetja in zaposlenih ter spodbujajo združljivost dela in družine.

Petrol bo tudi v prihodnje sprejemal dodatne ukrepe, ki bodo zagotavljali, da bo zaposlenim in družini prijazno podjetje.