Na druženju z oblikovalci uporabniške izkušnje Petrolove aplikacije za mobilnost

V četrtek, 7. novembra 2019, se je s sprejemom tekmovalcev in uradno razglasitvijo zmagovalcev, na kariernem sejmu Moje delo v Cankarjevem domu, zaključil prvi virtualni kadrovski hackathon, ki so ga v Petrolu organizirali skupaj s podjetjema Styria digital marketplaces in Transformation Lighthouse. Na razpis izdelave prototipa aplikacije za mobilnost so prejeli 32 prijav. Med njimi so izbrali tri najboljše, ki so jih nagradili ali z denarno nagrado in/ali z vikend uporabo električnega vozila, vsi udeleženci pa so imeli na kariernem sejmu tudi priložnost za zaposlitveni razgovor.

Nina Potisek, direktorica področja Ljudje, organizacija in sistemi in direktorica sektorja Ravnanje s človeškimi viri, je o odločitvi za izvedbo virtualnega kadrovskega hackathona povedala: »Hackathoni so preizkušen kanal kadrovanja v povezovanju s strokovnjaki iz različnih področij, kjer jih skozi razpisan izziv spoznamo ter jim hkrati odpremo nov pogled na izzive znotraj družbe Petrol. Z izzivom oblikovanja aplikacije za mobilnost smo nagovarjali grafične oblikovalce za uporabniško izkušnjo, pa tudi informatike in druge kreativce.« Ker v Petrolu iščejo srčne, odprte in pogumne posameznike, ki so tudi motivirani in proaktivni, kar so tekmovalci s svojo udeležbo dokazali, so jih takoj po zaključku že tudi povabili na razgovore za nadaljnje sodelovanje. Na področju mobilnosti v Petrolu trenutno iščejo več novih sodelavcev za različna delovna mesta.

Na Petrolu so bili veseli številnega odziva tekmovalcev ter njihovih predlogov, skozi katere so pokazali veliko ustvarjalnosti. Miha Valentinčič, direktor sektorja Inovativni poslovni modeli znotraj katerega v Petrolu razvijajo mobilnost, je vstop v virtualni hackathon pozdravil z besedami: »Po treh klasično izvedenih hackathonih, smo se tokrat odločili, da soustvarimo prvi virtualni hackathon, s čimer smo se želeli še bolj približati mladim in vstopiti v njihov svet, saj jim je digitalizacija že nekako položena v zibelko. Ker je virtualni hackathon nova zadeva, se s tem izrazi tudi inovativnost podjetja. Iskalci zaposlitve nenazadnje iščejo podjetja, ki ne samo govorijo, da so inovativna, ampak s takšnimi pobudami kot je virtualni hackathon to udejanjajo in tudi tako pokažejo svojo kreativnost.«

O izzivu in zmagovalcih

Na virtualnem hackathonu, ki je potekal od 27. septembra do 14. oktobra 2019 preko portala Moje delo, je Petrol razpisal izziv izdelave prototipa aplikacije, ki omogoča uporabnikom iskanje različnih oblik transporta ali kombinacij transporta na poti od točke A do B. »Udeleženci so pri tem morali upoštevati, da ima uporabnik možnost plačila prevoza oz. nakupa vozovnice preko telefona z vnosom kreditne kartice z možnostjo koriščenja vplačanega prevoza preko NFC ali QR kode na zaslonu. Razmisliti so morali tudi katere funkcionalnosti bi omogočili registriranim in neregistriranim prijavljenim uporabnikom ter o nagrajevanju zvestobe uporabnikov. Prototip aplikacije so morali izdelati v programskem orodju Adobe XD,« je razložil Miha Rihar, vodja mobilnosti v Petrolovem sektorju Inovativni poslovni modeli.

 

Zmagala je Vanessa Gjerek - za ime aplikacije je predlagala kar obstoječo Na poti, ki je prepričala z vključitvijo obstoječih ponudnikov kot so Avant2Go, BicikeLJ in Prevozi.org skupaj s Fresh ponudbo. Prototip je bil tudi delno delujoč, prepričala pa je tudi z najlepšim grafičnim dizajnom aplikacije, kjer je posvetila veliko pozornosti oblikovanju detajlov.

Drugouvrščeni Klemen Balavič – aplikacijo je poimenoval Petrolejka, je prepričal z izvirnim načinom nagrajevanja uporabnikov z eko listki, izstopal je tudi z zelo lepim grafičnim dizjanom aplikacije in pa uporabo zelene barve, ki podpira zgodbo trajnostne mobilnosti.

Tretjeuvrščeni Simon Dermota – aplikacijo je poimenoval Petrol travel smart app, pa je izstopal s tehnično delujočim in dovršenim prototipom aplikacije, ki je v funkcionalnem pogledu prepričala kot ena najbolje dodelanih aplikacij.