Petrol odpira vrata mladim talentom na Kariernem sejmu v Kopru
Na letošnjem Kariernem sejmu, ki je potekal v četrtek, 29. februarja, v dvorani Bonifika v Kopru, se je Petrol izkazal kot vodilni delodajalec za mlade talente. Sodelavki iz kadrovskega oddelka, Nina Jakopin Beširević in Romina Godnič Grošelj, sta na stojnici navdušili obiskovalce in delili številne prednosti zaposlitve v Petrolu. Sejem je bil odlično pripravljen in organiziran, obiskovalci pa so se z veseljem ustavljali na stojnici Petrola, kjer so izražali veliko zanimanje za raznolike zaposlitvene možnosti. Veliko je bilo tudi interesentov za študentsko delo, kar kaže na privlačnost podjetja med mladimi.
Petrol je med drugimi delodajalci na sejmu izstopal predvsem po raznoliki lokacijski ponudbi delovnih mest. »Smo eden redkih delodajalcev, ki se lahko prilagajamo kandidatom glede bližine delovnega mesta njihovemu prebivališču,« je povedala Nina Jakopin Beširević. To pa je privabilo veliko zanimanja med obiskovalci, ki so prepoznali dodano vrednost, ki jo v Petrolu prinašamo s tem pristopom.
Podjetje Petrol privablja in zadržuje talente skozi različne kampanje, udeležbo na kariernih sejmih in sodelovanje s šolami. »Zaposlenim nudimo številne bonitete, kot so možnost najema počitniških kapacitet, dodatno pokojninsko zavarovanje po prvem letu zaposlitve, smo družini prijazno podjetje in novozaposlene presenetimo s paketom dobrodošlice,« je poudarila Nina Jakopin Beširević.
Učinkovit proces uvajanja novih sodelavcev
Proces uvajanja novih sodelavcev v Petrolu je skrbno načrtovan, saj uvajanje na prodajnih mestih traja štiri dni in poteka v učnih centrih, nato pa se nadaljuje na samem prodajnem mestu. Novo zaposleni imajo tudi možnost opravljanja različnih izobraževanj za nenehno rast in razvoj kariere. »V Petrolu prodajne ekipe spodbujamo k ustvarjanju pozitivnih izkušenj za stranke s številnimi možnostmi za stimulativno delo, kot so nagrade za NPKM, tekmovanje za najboljšega prodajalca, nagrade za NPA in še veliko drugih možnosti,« je zaključila.
