Sara Habjan na IEDC HR Brunch: Pomembnost avtentičnih odnosov v HR-u

Na dogodku IEDC HR Brunch, ki je v petek, 24. maja, potekal pod naslovom »Kristalna krogla HR-a: Raziskovanje globalnih trendov v HR-u«, je v okrogli mizi na temo hitrih globalnih megatrendov, ki vplivajo na področje kadrovskih strategij, sodelovala tudi izvršna direktorica kadrov v Petrolu, Sara Habjan. Dogodek, ki se ga je udeležilo več kot 80 kadrovskih strokovnjakov, je bil organiziran v partnerstvu z IEDC Bled in Slovensko kadrovsko zvezo. 

Na okrogli mizi je sodelovalo več izkušenih strokovnjakov iz različnih organizacij. Sara Habjan je poudarila, da se globalni trendi odražajo tudi v lokalnem okolju, zlasti v kontekstu medgeneracijskega sodelovanja in prilagoditev po korona krizi. Poudarila je, da morajo biti vodje na področju človeških virov iznajdljivi, pošteni, pravični in človeški, obenem pa aktivno sodelovati v vodstvenem timu, da bi dosegli učinkovite spremembe. 

Izvršna direktorica kadrov je še posebej izpostavila pomen proaktivnega prilagajanja glede na številne demografske spremembe in tehnološki napredek. »Tehnološki napredki zahtevajo proaktivno prilagajanje, odprtost, avtentičnost in iskrenost pri implementaciji sprememb. HR lahko kot pomemben partner podpira in pomaga pri zagotavljanju uspešnosti in trajnostni rasti organizacije tudi tako, da spodbuja dobre in avtentične odnose.«

Na zaključku dogodka so govorci poudarili ključnost predvidevanja prihodnosti na področju kadrovskih strategij, saj se soočamo s hitrimi globalnimi megatrendi, ki vplivajo na vse vidike poslovanja. Kadrovsko področje je še posebej izpostavljeno, saj zahteva proaktivno prilagajanje dinamiki delovne sile, pomanjkanju talentov in spremenjenim zahtevam po znanju. S pravočasnim prepoznavanjem teh sprememb lahko kadrovski oddelki zagotovijo uspešnost in trajnostno rast organizacij.