Petrol prejel priznanje Ugleden delodajalec 2013
Družba Petrol je prejemnik letošnjega priznanja Ugleden delodajalec in posebnega priznanja za dosežen najvišji količnik ugleda v panogi Trgovina. Nagrade je že četrtič zapored podeljeval zaposlitveni portal Mojedelo.com.
V poglobljeni raziskavi so po različnih kriterijih ocenjevali ugled posameznih slovenskih podjetij. Med drugim so preverjali, kateri delodajalci so najbolj zaželeni in kateri predstavljajo za iskalce prvi izbor. Poleg najuglednejšega zaposlovalca, podjetja Lek, so na zaposlitvenem portalu Mojedelo.com, kjer merjenje opravljajo vsaki dve leti, predstavili tudi ostala slovenska podjetja, ki so dosegla dovolj visoke ocene in si tako pridobila naziv uglednega delodajalca. Po abecednem redu so to družbe Akrapovič, Bayer, Coca-Cola HBC Slovenia, Hewlett-Packard, IBM Slovenija, Krka, Microsoft, Petrol, Simobil, Siemens in Telekom Slovenije. Prejemniki posebnih priznanj za doseženi najboljši rezultat v posameznih panogah pa so poleg Leka še Elektro Ljubljana in Geoplin, Banka Sparkasse ter družbe Akrapovič, Microsoft, Dars, Coca-Cola HBC Slovenia, Petrol, Kompas in Pivovarna Union.
Raziskavo Ugled delodajalca podjetje Moje delo d.o.o. opravlja na slovenskem trgu dela vsaki dve leti od leta 2007 naprej. V letu 2013 je tako potekala že četrta tovrstna raziskava, prek katere kandidati na trgu dela sporočajo, katera podjetja imajo v Sloveniji najvišji ugled kot delodajalci.
Kako so izbirali ugledne delodajalce?
Ugled podjetij (moč njihove blagovne znamke, kot delodajalca) so določili s pomočjo t.i. količnika ugleda. Tega določa kombinacija treh kriterijev (parametrov) in lahko zavzema vrednost od 0 do 1. Prvi med kriteriji je poznanost podjetja med kandidati na trgu dela, drugi je upoštevanje neke organizacije kot potencialnega delodajalca med kandidati. Tretji parameter količnika ugleda pa predstavlja stopnja izbornega delodajalca, ki pomeni, da organizacija kandidatu na trgu dela pomeni prvo izbiro kot potencialni delodajalec in mu je močno privlačno.
Pri določanju količnika ugleda so izmed treh kriterijev nekoliko manjšo moč dali splošnemu poznavanju organizacije v primerjavi z drugima dvema kriterijema, da bi s tem omilili prednost tistih podjetij, ki se pojavljajo na trgu produktov široke potrošnje in lahko že zgolj to dejstvo močno doprinese k njihovi dobri prepoznavnosti ter morebitni višji privlačnosti med kandidati.
Kombinacija navedenih treh kriterijev je določila tiste, ki so po mnenju anketirancev pri nas med kandidati na trgu delu najprivlačnejši in s tem najuglednješi. Vsi so dosegli vrednost količnika ugleda 0,81 ali več, in so pri vseh treh parametrih dosegali skoraj optimalne vrednosti. Raziskavo sta metodološko pripravila dr. Marko Pahor (Ekonomska fakulteta Ljubljana) in dr. Valentina Franca (Fakulteta za management Koper).
