Petrol je zaposlenim in družini prijazno podjetje

V sredo, 13. decembra 2017, je v kreativnem centru Poligon v Ljubljani potekala svečana podelitev certifikatov Družini prijazno podjetje. Petrol je nosilec certifikata že šest let, polni certifikat pa je prvič prejel leta 2014. Od takrat ga s številnimi aktivnostmi redno vzdržuje, posamezni ukrepi pa so danes razdeljeni v devet področij aktivnosti. Certifikat je v imenu Petrola prevzela Anita Lovše, vodja Izobraževanja in razvoja kadrov, ki je tudi vodja projekta Družini prijazno podjetje.

V Petrolu svoje poslanstvo uresničujejo z motiviranimi, zadovoljnimi in zavzetimi zaposlenimi. Zavedajo se, da časi niso naklonjeni umirjenemu družinskemu življenju, z ustaljenim ritmom, stabilnostjo in varnostjo, ki jo potrebujemo vsi, še posebej pa najmlajši. Vzpostaviti želijo zaupanja in spoštovanja vredno družbo, s ciljem zadovoljevati in uresničevati raznolike potrebe zaposlenih. Verjamejo, da je spoštovanje delovno pravne zakonodaje samo minimalni pogoj za pošten odnos med delavci in delodajalcem. V organizacijsko kulturo vgrajujejo novo dimenzijo razumevanja poslanstva delavcev in delavk, ki so, med drugim, tudi starši.

Vodja projekta Družini prijazno podjetje Anita Lovše: "K projektu Družini prijazno podjetje smo pristopili z željo po še boljšem usklajevanju naših delovnih in družinskih oz. starševskih obveznosti. Z drobnimi pozornostmi izkazujemo naklonjenost in zavedanje, da imamo poleg službe tudi ostale obveznosti, naj si bodo starševske, družabne, športne, kulturne in druge. Vseeno pa se zavedamo, da ne moremo povsem enačiti odgovornosti do našega prostega časa s starševskimi obveznostmi do lastnih otrok. Zato smo tudi zaposleni odgovorni do delodajalca ter zaupanja ne zlorabljamo."

V izvedbenem načrtu, kako poskrbeti za boljše usklajevanje dela in družine, so si zastavili izvedbo ukrepov, ki jih bodo lahko koristili praktično vsi zaposleni, ne glede na delovno mesto ali lokacijo dela. V nadaljevanju projekta pa se bodo ukrepi razlikovali glede na delovna okolja, saj zaposleni glede na naravo dela, lokacije, urnike in druge elemente zaposlitve potrebujejo različne pristope v reševanju usklajevanja dela in družine.

Projekt je dolgoročno naravnan, saj z njim povezujejo zavzetost in pripadnost zaposlenih, s čimer pozitivno vplivajo na uspešnost poslovanja družbe v tudi prihodnosti.